O Curriculum é a ferramenta de marketing mais importante para a abordagem de mercado. Seja em papel ou em seu formato digital, muito mais que um relato cronológico de experiências, o curriculum campeão na geração de entrevistas é aquele que o diferencia de outros competidores para o mesmo emprego, faz você se destacar na pesquisa por candidatos e na preferência do recrutador.
Um empreendedor precavido certamente tem mais chances de alcançar o sucesso de seu negócio. Afinal, ele só abre as portas depois de passar por um processo sólido de preparação. E engana-se quem acredita que no mundo dos negócios virtuais, a preocupação com a solidez do empreendimento seja menos rígida.
Ser conhecido na internet e ter uma boa reputação na rede é o desejo de todas as empresas, afinal, com a mudança de comportamento do consumidor e um movimento cada vez maior das pessoas em relação à internet como fonte de informação, entretenimento, conhecimento e relacionamento, não há como abrir mão de uma boa presença digital.
Muitos profissionais vivem uma espécie de fantasia de que as informações disponíveis na internet são compartimentalizadas ou que um recrutador interessado em informações adicionais sobre seu perfil para um processo de recolocação irá buscá-las apenas em seu LinkedIn
Você é um profissional do marketing digital e está procurando recolocação no mercado de trabalho? A boa notícia é que essa área vem crescendo a olhos vistos e promete continuar aquecendo o mercado brasileiro. E não é para menos, afinal, estamos na era digital, não é mesmo?
Mais de 35 bilhões de usuários no Facebook, mais de 500 milhões de tweets por dia, links patrocinados, SEO, remarketing, mídia programática, entre outros, e o que tudo isso significa? Significa que é preciso profissionalizar-se para compreender como o mercado está se transformando e qual é o papel do profissional de marketing digital em tudo isso.
Com a alta competitividade do mercado, os profissionais precisam estar constantemente se reinventando, construindo conhecimentos e desenvolvendo competências para aumentarem sua empregabilidade.
Manter a equipe coesa e trabalhando sob os mesmos preceitos exige que a empresa esteja atenta ao nivelamento de conhecimentos, bem como ao desempenho das pessoas em suas atividades.
Observo de forma muito comum em meus atendimentos de coaching executivo ou coaching de carreira que meus clientes (altos executivos ou lideres) atribuem um poder muito maior às próprias características pessoais de personalidade e caráter do que à influência exercida pelo contexto na sua forma de liderar, gerenciar e transformar uma organização.
O sucesso de um negócio está intimamente ligado à capacidade que a empresa tem de desenvolver produtos de qualidade, afins com as necessidades de seus clientes, mas acima de tudo, com a capacidade da empresa em determinar com exatidão quem é o seu cliente.
