Com as recentes mudanças no estilo de vida da maioria da população, criações de novas ferramentas que auxiliam nos processos de hunting, recrutamento online e diversas outras etapas necessárias para a contratação de profissionais qualificados de maneira remota, muitas empresas e consultorias para hunting têm se reinventado e adicionado mais dinamismo e assertividade em suas ações para garantir bons resultados. O mundo digital tem se mostrado cada vez mais importante nessa tarefa em meio ao reaquecimento gradual da economia e a abertura de novas posições de trabalho com a adesão ao marketing digital e outras ferramentas.
Apesar de já ser utilizado em diferentes áreas, o trabalho remoto cresceu nos últimos anos como uma alternativa à maioria das empresas, se tornando realidade para cerca de 11% dos trabalhadores, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Essa mudança atingiu em cheio o setor de recrutamento e seleção de empresas e consultorias para hunting que oferecem esse tipo de serviço. O novo desafio consiste em realizar um processo em busca de novos talentos, seleção, onboarding digital e início dos trabalhos de maneira totalmente remota. Algo até então fora da realidade da maioria das empresas e que se tornaria tendência para o setor atualmente.
Sites e redes sociais direcionados para o mundo corporativo se tornaram vitrines para profissionais e empresas que buscam novos talentos, além da possibilidade de mostrar suas visões e valores em um mercado cada vez mais competitivo. O LinkedIn, principal ferramenta nesse sentido, estima ter 40 milhões de brasileiros cadastrados (entre empresas e pessoas físicas), em 2020, no banco de dados da plataforma. Números como esse, mostram a importância de uma ampla base de pesquisa para os processos de mapeamento e hunting, partes essenciais do processo de seleção que passaram por grandes reformulações para atender as novas demandas das empresas, afinal todo o processo passaria a ser online, mas a qualidade e segurança ainda seriam fatores determinantes para ambos os interessados.
Ferramentas de meeting também ganharam importância e relevância nas fases de recrutamento e seleção, entrevista, contratação de profissionais e principalmente no onboarding digital, necessário para a imersão do novo colaborador nas rotinas e características da empresa. Com o distanciamento decorrente do trabalho remoto, fazer com que os profissionais recém chegados se sintam parte do time tornou-se uma importante forma de retenção de talentos e aproximação do colaborador com os demais integrantes da equipe, melhorando o engajamento e promovendo uma integração rápida e eficiente.
É fato que as novas rotinas de trabalho envolvendo recrutamento online, contratação de profissionais e onboarding digital deixaram de ser apenas projetos e tendências para o futuro e hoje fazem parte da vida profissional de muitas pessoas envolvidas em toda teia de tarefas por trás da aquisição de novos talentos. A cada nova ferramenta desenvolvida colocada em uso aumenta a competitividade entre as empresas concorrentes, alimentando um ciclo positivo de renovação e inovação que permite às empresas ficarem cada vez mais atrativas para novos negócios, com ideias inovadoras e soluções criativas, vendo na distância proporcionada pelo home office não uma dificuldade para seu crescimento, mas um campo fértil de oportunidades que estão prontas para serem colocadas em práticas melhorando a vida do colaborador, e consequentemente, o valor da empresa no cenário atual do mercado.
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