Encontrar e selecionar os melhores profissionais do mercado digital faz parte de um processo complexo, que demanda tempo e atenção de qualquer empresa. Se essa busca é feita apenas na internet, o caminho para identificar os melhores talentos se torna ainda mais tortuoso devido à grande quantidade de currículos nas plataformas digitais. Se esse é o caso da sua empresa, a solução para tornar esse processo mais eficaz e assertivo é a contratação de uma consultoria especializada em headhunting de profissionais do mercado digital.
Ao detectar rapidamente os potenciais candidatos para uma área ou posição específica, o headhunter otimiza tempo e minimiza os riscos, impactando diretamente na redução dos custos para sua empresa.
Esse serviço contempla as etapas de busca, abordagem e entrevista, o envio ao setor de Recursos Humanos de uma lista com a seleção dos finalistas ou a indicação direta do profissional que melhor atende às expectativas e necessidades da companhia.
Segue abaixo o que iremos abordar nesse artigo.
- Sempre antenado às tendências do ambiente virtual
- Flexível e imune a pressões internas
- Seleção de candidatos para altos cargos
- Assertividade e redução de custos
- Confiabilidade com experiência de mercado
- Rede de contatos qualificada e diversificada
São muitas as vantagens em contar com a expertise de uma consultoria especializada em buscar talentos para o mercado digital. Detalhamos algumas:
Sempre antenado às tendências do ambiente virtual
Como as mudanças na web estão cada dia mais rápidas, as alterações de cenário ocorrem num piscar de olhos. Sem estar antenado com essas tendências, é muito difícil realizar um processo de seleção dos profissionais melhor capacitados. Sendo assim, qual a maneira mais assertiva de realizar esse processo num ambiente que sofre constantes e significativas transformações?
A resposta é simples: contratar uma consultoria que oferece especialização em headhunting. Por compreender muito bem o comportamento atual do mercado de trabalho, uma consultoria com esse know-how atua com eficiência, pois sabe onde estão os melhores profissionais e conhece a forma mais eficaz de contatá-los, etapas que agilizam bastante o processo de escolha dos potenciais candidatos.
Flexível e imune a pressões internas
Na maioria das vezes, o setor de Recursos Humanos das empresas precisa seguir uma rotina interna rígida a fim de manter um equilíbrio entre as atividades do cotidiano, que precisam ser continuadas, e o processo de seleção, que deve acontecer independente disso.
Para tornar esse processo de seleção mais fluido e ágil, um serviço de headhunting pode ser necessário. Uma consultoria que oferece esse serviço pode agir com mais flexibilidade, acessando até mesmo empresas concorrentes para ter contato com profissionais que atendam ao perfil desejado ou que almejam mudanças de trabalho.
Seleção de candidatos para altos cargos
Para situações em que empresas estão buscando candidatos para preencher altos cargos, o headhunting se torna imprescindível, já que uma consultoria especializada nesse serviço tem acesso aos profissionais mais capacitados e com especializações diferenciadas.
O headhunting também se faz necessário quando há demanda para cargos estratégicos e confidenciais, em que o processo de seleção deve ser feito sob total sigilo e discrição. Nesse ponto, o serviço é realizado de forma que as empresas e pessoas envolvidas não sejam prejudicadas e, se for o caso, em caráter de urgência, para que a demanda seja prontamente atendida.
Além disso, o headhunting é o serviço mais recomendado para empresas que buscam profissionais para atuar em posições estratégicas em operações internacionais, quando é preciso realizar recrutamento e seleção de executivos em outro país.
Assertividade e redução de custos
Quando falamos sobre redução de custos, o headhunting é o serviço mais assertivo para sua empresa, pois é feita uma análise minuciosa dos talentos que podem vir a ocupar a posição disponibilizada.
Por conhecer bem o mercado de trabalho no ambiente virtual e atuar com mais flexibilidade, uma consultoria especializada em headhunting digital consegue afunilar com muito mais precisão a quantidade de potenciais candidatos. Isso evita gastos para sua empresa, já que fazer uma seleção própria demanda tempo e alocação de funcionários para participar do processo.
Além disso, o custo aumenta se, com o decorrer do tempo, o candidato selecionado passe a não atender às expectativas e tenha que ser desligado da função. Ao ocorrer o desligamento, será necessário realizar novo processo de seleção, que vai gerar novas despesas não planejadas para sua empresa, demandar mais tempo, somando-se a isso o consequente desgaste de reiniciar o recrutamento e treinamento.
Com a contratação do serviço de headhunting, o risco é mínimo e sua empresa poderá ficar resguardada quanto a imprevistos dessa natureza.
Confiabilidade com experiência de mercado
Sabemos que uma parceria profissional se constrói com base na confiança e que isso está ligado à experiência de mercado. Na área de headhunting para o mercado digital isso não seria diferente.
Devido a sua expertise, uma consultoria especializada reconhece com facilidade as oportunidades que surgem e que estão por surgir, o que otimiza e antecipa a tomada de decisões. Também por causa do seu caráter de agregar valor, o headhunting naturalmente atrai os melhores profissionais.
Rede de contatos qualificada e diversificada
Um bom networking se caracteriza pela sua qualidade e diversidade, e não necessariamente por sua quantidade. Como o serviço de headhunting para o mercado digital pode ser solicitado a qualquer momento, uma consultoria especializada possui uma vasta rede de contatos, que é um dos elementos chave para agilizar o processo de seleção dos candidatos adequados a uma função específica – ou para várias funções, a depender da demanda.
Quanto mais uma consultoria de headhunting se desenvolve, mais sua rede de contatos se aperfeiçoa, permitindo que o serviço seja realizado com êxito e agregue ainda mais valor às empresas contratantes.
Portanto o headhunting especializado possui inúmeros benefícios. Contratar uma consultoria é a melhor estratégia para atender suas necessidades de recrutar talentos no meio virtual, principalmente por tornar o processo de seleção mais assertivo e ágil, com otimização de tempo, redução de custos e risco mínimo de imprevistos.
Se ficou alguma dúvida sobre o assunto, conte para nós logo abaixo nos comentários, que teremos o prazer em responder!
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